27-06-2010, 12:47 AM
Jeg genopliver lige denne gamle tråd for at fortælle hvad der er sket, selvom det ikke er meget.
Justitsministeriet startede med at sende mit brev i høring hos Erhvervsministeriet, som er ansvarlig for arbejdsmiljøområdet. Erhvervsministeriet svarede via arbejdstilsynet den 18. juni 2009, at jeg stort set har ret. Arbejdsgivere der har folk ansat til at anvende skydevåben skal tilbyde lyddæmpede skydevåben. Også erhvervsdrivende som ikke er i et ansættelsesforhold ( selvstændige), skal kunne bruge lyddæmpere. Derimod er jagt i fritiden ikke omfattet af arbejdsmiljøreglerne. Brevet slutter med at fastslå, at de gældende regler forhindrer arbejdstilsynet i at håndhæve disse krav.
Siden da, har jeg rykket JM og MM for svar gentagne gange. JM svarer typisk, at sagen er under overvejelse. MM svarer at der arbejdes på sagen.
Jeg rykkede for nylig igen i anledning af et års jubilæet for arbejdstilsynets skrivelse. Derefter blev jeg ringet op af både Justitsministeriet og Miljøministeriet. Jeg fik det indtryk, at Miljøministeriet sådan set gerne vil ændre reglerne, men de vil ikke gøre det uden grønt lys fra Justitsministeriet.
Justitsministeriet sagde, at sagen ikke er syltet, men de har store arbejdsbyrder, stor personaleudskiftning og for få mennesker til at få det hele gjort. Jeg kan ikke gennemskue, om den forklaring fra JM er hele sandheden, eller der også ligger noget berøringsangst eller modvilje mod lempelser på området i den lange sagsbehandling.
Jeg ved ikke rigtig hvordan jeg skal komme videre med sagen. Nu lader jeg den nok ligge i sommerferien, og så må jeg samle op på den til august. Skulle måske lige sende sagsakterne til DJ, jeg læste da i en leder for nylig, at de også vil have jagt med lyddæmper tilladt.
Venlig hilsen Lasse,DTAP
...Buy the best and cry only once.
Justitsministeriet startede med at sende mit brev i høring hos Erhvervsministeriet, som er ansvarlig for arbejdsmiljøområdet. Erhvervsministeriet svarede via arbejdstilsynet den 18. juni 2009, at jeg stort set har ret. Arbejdsgivere der har folk ansat til at anvende skydevåben skal tilbyde lyddæmpede skydevåben. Også erhvervsdrivende som ikke er i et ansættelsesforhold ( selvstændige), skal kunne bruge lyddæmpere. Derimod er jagt i fritiden ikke omfattet af arbejdsmiljøreglerne. Brevet slutter med at fastslå, at de gældende regler forhindrer arbejdstilsynet i at håndhæve disse krav.
Siden da, har jeg rykket JM og MM for svar gentagne gange. JM svarer typisk, at sagen er under overvejelse. MM svarer at der arbejdes på sagen.
Jeg rykkede for nylig igen i anledning af et års jubilæet for arbejdstilsynets skrivelse. Derefter blev jeg ringet op af både Justitsministeriet og Miljøministeriet. Jeg fik det indtryk, at Miljøministeriet sådan set gerne vil ændre reglerne, men de vil ikke gøre det uden grønt lys fra Justitsministeriet.
Justitsministeriet sagde, at sagen ikke er syltet, men de har store arbejdsbyrder, stor personaleudskiftning og for få mennesker til at få det hele gjort. Jeg kan ikke gennemskue, om den forklaring fra JM er hele sandheden, eller der også ligger noget berøringsangst eller modvilje mod lempelser på området i den lange sagsbehandling.
Jeg ved ikke rigtig hvordan jeg skal komme videre med sagen. Nu lader jeg den nok ligge i sommerferien, og så må jeg samle op på den til august. Skulle måske lige sende sagsakterne til DJ, jeg læste da i en leder for nylig, at de også vil have jagt med lyddæmper tilladt.
Venlig hilsen Lasse,DTAP
...Buy the best and cry only once.
Hilsen Lasse
... Buy the best and cry once.
... Buy the best and cry once.